湖南法治報訊（記者 王薇 通訊員 鄧靜如 喻利輝）近日，醴陵市人民法院成功調解一起涉及19名務工人員的勞務工資糾紛案件，追回欠薪11.6萬元，高效化解了一起糾紛。
2021年，醴陵市某置業有限公司開發某房產項目，由某建設工程有限公司承包施工。朱某等19名務工人員在該工地從事木工工作。2023年11月27日，施工方與民工代表易某簽訂《支付協議》，確認欠付木工班組19人勞務工資20萬元，約定分五筆支付。協議簽訂后，施工方僅支付部分工資，尚欠19人勞務工資共計11.6萬元，經朱某等人多次催要無果，遂訴至法院。
2025年9月，考慮到涉案人數較多，且關系到務工人員合法權益和企業的正常經營發展，醴陵市人民法院立案庭法官決定聯合人民調解員啟動多元解紛程序，共同組織雙方當事人開展調解工作。
調解初期，朱某等人情緒較為激動，企業方也因資金周轉問題存在顧慮。調解團隊一方面耐心傾聽朱某等人的訴求，向其解釋訴訟流程和權益保障途徑，穩定其情緒；另一方面與企業方深入溝通，分析拖欠工資可能引發的法律風險和社會影響，促使其正視問題。
隨后，調解團隊多次組織雙方“面對面”協商，結合相關法律法規，就欠薪支付的時間、方式等細節逐一釋法說理。同時，充分考慮企業實際經營狀況，在保障務工人員權益的前提下，為企業制定了合理的分期支付方案，既緩解了企業資金壓力，又確保朱某等人能逐步拿到血汗錢。
經過多輪溝通協調，雙方最終就欠薪支付達成一致調解協議，困擾19名務工人員許久的欠薪問題得以圓滿解決。
此次調解踐行司法為民宗旨，充分利用多元解紛機制，通過“法官+人民調解員”的聯動模式，整合司法資源與社會調解力量，快速兌現19名務工人員的勞動報酬權益，切實解決群眾“急難愁盼”問題，避免群體性事件發生。在維護務工人員權益的同時，通過為企業量身定制支付方案，有效緩解企業資金周轉壓力，助力企業穩定經營，精準呵護法治化營商環境，實現了法律效果和社會效果的有機統一。
責編：劉惠明
一審：曾金春
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
